ब्रिटेन की कार्य संस्कृति को आधुनिक बनाने की दिशा में एक ऐतिहासिक बदलाव में, यूके में 200 कंपनियों ने अपने सभी कर्मचारियों के लिए एक स्थायी चार-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए प्रतिबद्ध किया है, बिना किसी भुगतान के नुकसान के।
यूके के कामकाजी सप्ताह को फिर से मजबूत करने के लिए चल रहे अभियान में यह नया मील का पत्थर विभिन्न क्षेत्रों में 5,000 से अधिक श्रमिकों को देखता है, जिसमें चैरिटी, मार्केटिंग और प्रौद्योगिकी फर्म शामिल हैं, जो परिवर्तन से लाभान्वित होते हैं।
चार दिवसीय वर्कवेक आंदोलन, 4 दिन के सप्ताह के फाउंडेशन द्वारा संभाला गया, ने महत्वपूर्ण समर्थन प्राप्त किया है क्योंकि समर्थकों का तर्क है कि पारंपरिक 9-टू -5, पांच-दिवसीय वर्कवेक पुराना है।
अभियान निदेशक, जो राइल ने कहा कि पांच दिवसीय वर्कवेक, जो एक सदी से अधिक समय तक है, आज की आर्थिक जरूरतों को पूरा नहीं करता है। उन्होंने कहा, “हम लंबे समय से एक अद्यतन कर रहे हैं,” उन्होंने कहा कि एक छोटा काम करने वाला सप्ताह “50% अधिक खाली समय” प्रदान करता है, कर्मचारियों को खुशहाल, अधिक जीवन को पूरा करने में सक्षम बनाता है।
उद्योगों की एक विविध रेंज ने इस कदम का समर्थन किया है, विपणन, विज्ञापन और जनसंपर्क फर्मों के साथ इस क्षेत्र में चार्ज -30 कंपनियों ने नीति को अपनाया है।
इसके अतिरिक्त, चैरिटी, एनजीओ और सोशल केयर सेक्टरों और 24 प्रौद्योगिकी और आईटी फर्मों के 29 संगठनों ने भी हस्ताक्षर किए हैं। कुल मिलाकर, 59 लंदन स्थित कंपनियां राजधानी में बढ़ती प्रवृत्ति का प्रतिनिधित्व करते हुए, पहल कर रही हैं।
समर्थकों का तर्क है कि चार-दिवसीय सप्ताह में बदलाव से कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को लाभ होता है, जिससे कर्मचारी संतुष्टि, उत्पादकता और प्रतिधारण में सुधार होता है। नीति को पहले से ही फर्मों द्वारा शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और काम के घंटों का विस्तार किए बिना प्रदर्शन का अनुकूलन करने के लिए एक प्रभावी तरीके के रूप में गले लगाया गया है।
हालांकि, छोटे वर्कवेक के लिए बदलाव काम करने वाले पैटर्न पर बढ़ते विभाजन को उजागर करता है। जबकि यूके लचीली कार्य संरचनाओं को गले लगाता है, कई कंपनियों, विशेष रूप से अमेरिका में, ने कार्यालय में वापसी को लागू किया है, जेपी मॉर्गन चेस और अमेज़ॅन जैसी फर्मों के साथ कर्मचारियों की मांग करने वाले कर्मचारियों को सप्ताह में पांच दिन काम करते हैं।
इसी तरह, लॉयड्स बैंकिंग समूह कथित तौर पर आकलन कर रहा है कि क्या वरिष्ठ कर्मचारी वार्षिक बोनस के लिए कार्यालय उपस्थिति लक्ष्यों को पूरा कर रहे हैं।
कुछ तिमाहियों से प्रतिरोध के बावजूद, चार-दिवसीय वर्कवेक के लिए समर्थन युवा श्रमिकों के बीच बढ़ता जा रहा है, स्पार्क मार्केट रिसर्च के एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि 18-34-वर्ष के बच्चों में से 78% का मानना है कि चार दिवसीय वर्कवेक के भीतर आदर्श बन जाएगा। पाँच साल।
इस आयु वर्ग के कई लोग मानसिक स्वास्थ्य और समग्र भलाई को भी प्राथमिकता देते हैं, एक बेहतर कार्य-जीवन संतुलन के लिए एक महत्वपूर्ण लाभ के रूप में एक छोटे कामकाजी सप्ताह को देखते हैं।
यूके की विकसित कार्य संस्कृति ने भी वरिष्ठ राजनीतिक आंकड़ों का ध्यान आकर्षित किया है। उप प्रधान मंत्री एंजेला रेनेर सहित कई लेबर पार्टी के सदस्यों ने चार दिवसीय सप्ताह के लिए अपना समर्थन दिया है, हालांकि पार्टी ने अभी तक पूरी तरह से नीति को नहीं अपनाया है।
कुछ अनुमान लगाते हैं कि यह हिचकिचाहट राजनीतिक प्रभावों पर चिंताओं के कारण है यदि नीति को जल्द ही अपनाया जाना था।
