एक ट्रिब्यूनल द्वारा एक सहयोगी द्वारा बदमाशी के व्यवहार के दावे को बरकरार रखने के बाद यूके में एक नर्स को £ 41,000 के भुगतान से सम्मानित किया गया है। सुसान हैमिल्टन, लंदन के सटन के सेंट हेलियर अस्पताल में एक मधुमेह विशेषज्ञ नर्स, ने डाइटिशियन अब्दुल नायेक पर बहिष्करण और दुर्व्यवहार का आरोप लगाया, जिसमें उसे एक कप चाय की पेशकश करने से इनकार भी शामिल था, एक इशारा उसने दावा किया था कि वह नियमित रूप से अन्य टीम के सदस्यों के लिए बढ़ाया गया था।
सुश्री हैमिल्टन ने नायेक के साथ एक “कठिन रिश्ते” का वर्णन करते हुए कहा कि वह अक्सर बैठकों में उसे अनदेखा कर देती है और उसके लिए चाय बनाना बंद कर देती है, भले ही उसने इसे दूसरों के लिए बनाया हो। अस्पताल प्रबंधन के साथ एक मध्यस्थता सत्र के बाद, दोनों विनम्रता और नागरिक संवाद करने के लिए सहमत हुए, लेकिन सुश्री हैमिल्टन ने दावा किया कि स्थिति में सुधार नहीं हुआ।
उसने आरोप लगाया कि नायेक ने न केवल उसे चाय के दौर से बाहर करना जारी रखा, बल्कि पूरी टीम के लिए चाय बनाना भी बंद कर दिया।
नर्स ने 2018 में एक घटना का हवाला दिया जब वह और नायेक रोगी की देखभाल पर भिड़ गए। उसने दावा किया कि नायक बर्खास्त हो गया और एक औपचारिक मध्यस्थता सत्र के दौरान, उसे स्पष्ट रूप से कहा, “मुझे आपको पसंद नहीं है।”
2019 के अंत में, एक अन्य दस्तावेज पर हस्ताक्षर किए गए थे, दोनों के लिए एक समझौते को विनम्र करने, एक दूसरे को बधाई देने और एक दूसरे को बातचीत से बाहर करने से बचने से बचते हैं।
सुश्री हैमिल्टन को तनाव के साथ काम बंद कर दिया गया था, लेकिन जनवरी 2021 में अपनी भूमिका में लौट आए। उनकी वापसी पर, उन्होंने एक औपचारिक शिकायत दर्ज की कि एप्सोम और सेंट हेलियर यूनिवर्सिटी हॉस्पिटल्स एनएचएस ट्रस्ट ने उनकी चिंताओं को कैसे संभाला था।
उस वर्ष बाद में इस्तीफा देने के बाद, उसने “अनुबंध का उल्लंघन” और “विश्वास और आत्मविश्वास का कुल टूटना” का दावा किया।
जबकि न्यायाधिकरण ने ट्रस्ट के खिलाफ शिकायतों को बरकरार रखा, इसने नायेक के खिलाफ एकल दुर्व्यवहार के आरोप को खारिज कर दिया। सुश्री हैमिल्टन ने अपील की, और अस्पताल की हैंडलिंग की आगे आलोचना की गई।
रोजगार न्यायाधीश कैथरीन रामसन ने कहा कि ट्रस्ट नायेक के व्यवहार के बारे में “पर्याप्त कार्रवाई” करने में विफल रहा है।
