Google ने अपने वेतन और कैरियर उन्नति प्रथाओं में नस्लीय पूर्वाग्रह का आरोप लगाते हुए मुकदमा चलाने के लिए $ 28 मिलियन का भुगतान करने पर सहमति व्यक्त की है।
निपटान, जिसे प्रारंभिक अनुमोदन प्राप्त हुआ है, दावों के बाद आता है कि टेक दिग्गज ने अपने हिस्पैनिक, लातीनी, मूल अमेरिकी और अन्य अल्पसंख्यक समकक्षों की तुलना में सफेद और एशियाई कर्मचारियों को बेहतर वेतन और कैरियर के अवसर प्रदान किए।
2021 में Google कर्मचारी एना कैंटू द्वारा दायर किए गए मुकदमे ने तर्क दिया कि कुछ जातीय पृष्ठभूमि के श्रमिकों को इसी तरह के काम करने के बावजूद, उनके सफेद और एशियाई सहयोगियों की तुलना में कम शुरुआती वेतन और नौकरी का स्तर दिया गया था।
यह मामला एक लीक हुए आंतरिक दस्तावेज पर बनाया गया था, जिसने कथित तौर पर विभिन्न जातीयताओं के कर्मचारियों के मुआवजे में विसंगतियां दिखाईं। कैंटू के वकीलों ने कहा कि इस अभ्यास ने कंपनी में वेतन और कैरियर की प्रगति में लंबे समय से नस्लीय और जातीय असमानताओं को मजबूत किया।
निपटान को कैलिफोर्निया में सांता क्लारा काउंटी सुपीरियर कोर्ट के जज चार्ल्स एडम्स द्वारा प्रारंभिक अनुमोदन दिया गया है। रॉयटर्स के अनुसार, क्लास-एक्शन मुकदमा कम से कम 6,632 व्यक्तियों को शामिल करता है, जिन्होंने 15 फरवरी, 2018 और 31 दिसंबर, 2024 के बीच Google में काम किया था।
Google ने निपटान की पुष्टि करते हुए, भेदभाव के आरोपों से इनकार किया। कंपनी के एक प्रवक्ता ने कहा, “हम एक संकल्प पर पहुंच गए, लेकिन उन आरोपों से असहमत होना जारी रखते हैं जो हमने किसी के साथ अलग तरह से व्यवहार किया है, और सभी कर्मचारियों को उचित रूप से भुगतान करने, काम पर रखने और समतल करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।”
इस मामले को उन कर्मचारियों के साहस के लिए धन्यवाद मिला, जिन्होंने अपनी वेतन असमानताओं की सूचना दी और मीडिया को डेटा लीक किया। कैथी कोबल, दावेदारों का प्रतिनिधित्व करने वाले वकीलों में से एक, ने इन कर्मचारियों की प्रशंसा की, उन्हें अपने वेतन की रिपोर्ट करने और इस मुद्दे को उजागर करने के लिए कार्रवाई करने के लिए “बहादुर” कहा। उन्होंने कहा, “संदिग्ध वेतन असमानता कर्मचारियों से इस तरह की सामूहिक कार्रवाई के बिना बहुत आसानी से छुप जाती है।”
निपटान के जवाब में, कोबल ने आशा व्यक्त की कि यह उन प्रथाओं पर प्रकाश डालेगा जो अक्सर आंतरिक लीक और व्हिसलब्लोइंग के बिना उजागर करना मुश्किल होता है। “हमें उम्मीद है कि यह समझौता तकनीकी उद्योग के भीतर अधिक पारदर्शिता और निष्पक्षता में योगदान देगा,” उसने कहा।
इस मुद्दे को हल करने के लिए Google की प्रतिबद्धता कार्यस्थल में असमानता के दावों को संबोधित करने के लिए कंपनी के चल रहे प्रयासों का हिस्सा है। हालांकि, कंपनी अमेरिकी निगमों की बढ़ती सूची में भी शामिल हो गई है जो विविधता, इक्विटी, और समावेश (डीईआई) पहल को पीछे छोड़ रहे हैं या छोड़ रहे हैं।
मेटा, अमेज़ॅन और मैकडॉनल्ड्स जैसी कंपनियों ने राजनीतिक दबाव बढ़ाने के बीच अपने डीईआई कार्यक्रमों को कम करते हुए इसी तरह के रास्तों का पालन किया है।
प्रवृत्ति व्यापक राजनीतिक आंदोलनों के साथ मेल खाती है, विशेष रूप से पूर्व राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के प्रशासन के तहत, जिन्होंने अक्सर विविधता-केंद्रित नीतियों की आलोचना की है। व्हाइट हाउस में लौटने के बाद से, ट्रम्प ने संघीय एजेंसियों और ठेकेदारों को डीई-संबंधित कार्यक्रमों को खत्म करने का आदेश दिया है।
$ 28 मिलियन का निपटान Google पर नस्लीय पूर्वाग्रह के दावों को हल करने में एक महत्वपूर्ण कदम का प्रतिनिधित्व करता है, हालांकि कंपनी किसी भी गलत काम से इनकार करती है।
