छुट्टियों के मौसम के महत्वपूर्ण अंतिम दिनों में, हजारों अमेज़ॅन कर्मचारी गुरुवार सुबह कई अमेरिकी गोदामों में हड़ताल करने के लिए तैयार हैं।
यह हड़ताल तब हुई जब यूनियन के अधिकारियों ने कहा कि अमेज़ॅन अनुबंध वार्ता में शामिल होने में विफल रहा।
यह वॉकआउट अमेज़ॅन के संचालन के लिए एक महत्वपूर्ण चुनौती है क्योंकि कंपनी वर्ष के अपने सबसे व्यस्त समय के दौरान बड़ी मात्रा में ऑर्डर पूरा करने के लिए काम करती है। हालाँकि, यूनियनकृत कर्मचारी अमेज़ॅन के प्रति घंटा कार्यबल का केवल 1% प्रतिनिधित्व करते हैं।
इंटरनेशनल ब्रदरहुड ऑफ़ टीमस्टर्स ने घोषणा की कि न्यूयॉर्क शहर में सुविधाओं के कर्मचारी; स्कोकी, इलिनोइस; अटलांटा; सैन फ्रांसिस्को; और दक्षिणी कैलिफ़ोर्निया हड़ताल में भाग लेंगे।
यूनियन ने कहा है कि वह अमेज़ॅन की 10 अमेरिकी सुविधाओं में लगभग 10,000 श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करता है, इनमें से सात स्थानों पर कर्मचारी वॉकआउट में शामिल होने की योजना बना रहे हैं।
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फोटोः रॉयटर्स
बेहतर वेतन और कामकाजी परिस्थितियों के लिए टीमस्टर्स का प्रयास जारी है। यूनियन ने अमेज़न के लिए बातचीत शुरू करने के लिए रविवार की समय सीमा तय की थी।
यूनियनीकृत सुविधाओं के कर्मचारियों ने हाल ही में हड़ताल को अधिकृत करने के लिए मतदान किया। टीमस्टर्स की स्थानीय यूनियनें भी देश भर में अमेज़ॅन पूर्ति केंद्रों पर धरना प्रदर्शन करेंगी।
एक बयान में, हार्वर्ड लॉ स्कूल में श्रम कानून के प्रोफेसर बेंजामिन सैक्स ने कहा कि अमेज़ॅन ने “सामूहिक रूप से संगठित होने और बातचीत करने के अपने श्रमिकों के अधिकारों की अनदेखी करने की एक रणनीति विकसित की है।”
सैक्स ने बताया कि स्टेटन द्वीप गोदाम के श्रमिकों के यूनियन बनाने के लिए मतदान करने वाले अमेरिका के पहले व्यक्ति बनने के दो साल से अधिक समय बाद भी, अमेज़ॅन ने औपचारिक रूप से यूनियन को मान्यता नहीं दी है।
अमेज़ॅन ने लगातार कहा है कि वह अपने कर्मचारियों के साथ सीधे संबंधों को प्राथमिकता देता है और उनके संगठित होने के अधिकार का सम्मान करता है।
कंपनी ने एजेंसी के अधिकारियों द्वारा पक्षपात के आरोपों का हवाला देते हुए, 2022 स्टेटन द्वीप वोट के संबंध में राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी) के साथ आपत्तियां दर्ज करते हुए संघीकरण के प्रयासों को भी चुनौती दी है। इसके अतिरिक्त, अमेज़ॅन ने एनएलआरबी की संवैधानिकता को चुनौती देते हुए एक संघीय मुकदमा दायर किया है।
टीमस्टर्स ने संकेत दिया है कि स्टेटन द्वीप सुविधा हड़ताल में शामिल हो सकती है, साथ ही दक्षिणी कैलिफोर्निया का एक अन्य स्थान भी हड़ताल में शामिल हो सकता है, जिसने पहले बाहर निकलने के लिए मतदान किया था।
टीमस्टर्स के दबाव के बावजूद, विशेषज्ञों का कहना है कि अमेज़न के सौदेबाजी की मेज पर आने की संभावना नहीं है। सेंट लुइस में वाशिंगटन विश्वविद्यालय में समाजशास्त्र के प्रोफेसर जेक रोसेनफेल्ड ने बताया कि यूनियन की मांगों से जुड़ने से अमेज़ॅन के इनकार के लिए कोई कानूनी दंड नहीं है, जिससे यह संभावना है कि कंपनी अपने वर्तमान दृष्टिकोण के साथ जारी रहेगी।
रोसेनफेल्ड ने अपने स्टेटन द्वीप गोदाम में अनुबंध के बिना परिचालन जारी रखने की अमेज़ॅन की क्षमता का संदर्भ देते हुए कहा, “यह अमेज़ॅन के लिए एक बहुत ही सफल रणनीति रही है।”
वेतन और कामकाजी परिस्थितियों पर चिंताओं के कारण अमेज़न को स्पेन और जर्मनी सहित अन्य देशों में भी इसी तरह के कर्मचारी कार्यों का सामना करना पड़ा है।
दुनिया के दूसरे सबसे बड़े निजी नियोक्ता के रूप में, अमेज़ॅन लंबे समय से संघीकरण प्रयासों का लक्ष्य रहा है। श्रमिकों ने अक्सर उच्च गति वाली कार्य अपेक्षाओं के बारे में चिंताओं का हवाला दिया है, जिसके बारे में उनका कहना है कि इससे चोट लग सकती है।
जवाब में, अमेज़ॅन ने कहा है कि वह उद्योग-अग्रणी वेतन का भुगतान करता है और शारीरिक तनाव को कम करने के लिए लगातार स्वचालन शुरू कर रहा है।
कंपनी को अमेरिका में अन्य यूनियन कार्रवाइयों का भी सामना करना पड़ रहा है नवंबर में, फिलाडेल्फिया में एक होल फूड्स स्टोर के कर्मचारियों ने यूनियन चुनाव कराने के लिए आवेदन किया था, जो 2017 में अमेज़ॅन द्वारा किराना श्रृंखला का अधिग्रहण करने के बाद इस तरह का पहला प्रयास था।
इसके अतिरिक्त, एक अमेरिकी प्रशासनिक न्यायाधीश ने हाल ही में अलबामा के एक गोदाम में तीसरे संघ चुनाव का आदेश दिया, जिसमें फैसला सुनाया गया कि अमेज़ॅन ने गैरकानूनी तरीके से संघीकरण के प्रयास को अवरुद्ध करने का प्रयास किया था।
इस साल की शुरुआत में, अमेज़ॅन ने पूर्ति और परिवहन कर्मचारियों के लिए वेतन बढ़ाने के लिए 2.1 बिलियन डॉलर के निवेश की घोषणा की। वेतन वृद्धि में आधार वेतन में कम से कम $1.50 की वृद्धि, उन्हें लगभग $22 प्रति घंटे तक बढ़ाना, या 7% की वृद्धि शामिल है।
